Nous accompagnons les entreprises dans le respect de leurs obligations d'emploi des travailleurs handicapés et facilitons les partenariats avec des structures spécialisées pour créer de véritables opportunités d'emploi durable.
L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose à toute entreprise de 20 salariés et plus d'employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de l'effectif total. Cette mesure législative, en vigueur depuis 1987, vise à favoriser l'insertion professionnelle et l'égalité des chances pour les personnes en situation de handicap.
Toute entreprise du secteur privé comptant au moins 20 salariés est soumise à cette obligation. Le non-respect de ce quota entraîne le versement d'une contribution financière annuelle à l'Urssaf. Cette contribution est ensuite reversée à l'Agefiph pour financer des aides à la formation et à l'emploi des personnes handicapées.
Sont considérés comme bénéficiaires de l'obligation d'emploi :
Les entreprises peuvent répondre à cette obligation par plusieurs moyens :
12 millions
de personnes en situation de handicap en France
2,8 millions
de bénéficiaires de l'OETH en âge de travailler
14%
taux de chômage des personnes handicapées (vs 7% en population générale)
103 000
entreprises assujetties à l'OETH en France
Malgré les progrès réalisés, les personnes en situation de handicap restent confrontées à des difficultés d'accès à l'emploi. Le taux d'emploi des personnes handicapées en âge de travailler est de 38%, contre 66% pour l'ensemble de la population. L'OETH et les dispositifs d'accompagnement sont essentiels pour réduire cet écart et favoriser une véritable égalité des chances dans l'accès à l'emploi.
En 2023, le taux d'emploi moyen dans les entreprises assujetties était de 3,5%, soit bien en-deçà de l'objectif de 6%. Cela représente un potentiel important de développement de l'emploi des travailleurs handicapés et une nécessité d'accompagnement renforcé des entreprises.
Au-delà de la conformité réglementaire, notre mission est de créer de véritables opportunités professionnelles pour les personnes en situation de handicap et de favoriser une société plus inclusive.
Nous facilitons l'accès à des emplois stables et rémunérateurs pour les travailleurs handicapés. Chaque partenariat que nous mettons en place génère des opportunités concrètes d'embauche en CDI, CDD ou en sous-traitance régulière, permettant aux personnes handicapées de développer leurs compétences et leur autonomie financière.
Les personnes en situation de handicap possèdent des compétences et des talents variés. Notre approche met en avant leurs aptitudes professionnelles plutôt que leurs limitations, en identifiant les postes et missions adaptés à leur profil et à leurs aspirations professionnelles.
Nous œuvrons pour une véritable inclusion en entreprise, en accompagnant les employeurs dans l'aménagement des postes de travail, la sensibilisation des équipes et la création d'un environnement professionnel bienveillant et accessible à tous.
Les Entreprises Adaptées (EA) sont des entreprises du milieu ordinaire de travail qui emploient au moins 55% de travailleurs handicapés. Elles offrent un environnement de travail adapté tout en permettant aux salariés de bénéficier d'un statut de droit commun avec les mêmes avantages sociaux.
Les ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) accueillent des personnes dont les capacités de travail ne permettent pas de travailler en milieu ordinaire. Ils proposent une activité professionnelle adaptée dans un cadre médico-social, avec un accompagnement personnalisé.
En faisant appel à ces structures, les entreprises assujetties contribuent directement au financement de postes de travail adaptés et au développement de l'autonomie des personnes handicapées.
Faciliter la mise en relation entre les entreprises assujetties à l'OETH et les structures employant des travailleurs handicapés pour créer des partenariats durables et conformes. Chaque collaboration que nous établissons génère des emplois concrets et des opportunités de développement professionnel pour les personnes en situation de handicap.
Nous analysons votre situation actuelle, évaluons votre taux d'emploi et identifions les actions nécessaires pour atteindre vos objectifs en matière d'OETH.
Impact : Identification précise des besoins en recrutement et des opportunités de partenariat, créant ainsi des perspectives d'emploi ciblées pour les travailleurs handicapés.
Nous vous mettons en contact avec des entreprises adaptées, des ESAT et des travailleurs indépendants handicapés correspondant à vos besoins en sous-traitance. Nous identifions les structures dont les compétences et les secteurs d'activité correspondent à vos projets.
Impact : Création directe d'opportunités de missions et de contrats pour les personnes handicapées, génération de revenus stables et valorisation de leurs compétences professionnelles.
Nous vous assistons dans le recrutement direct de travailleurs handicapés : rédaction d'offres d'emploi inclusives, sourcing de candidats, conseils sur les aménagements de poste, et accompagnement dans l'intégration du nouveau collaborateur.
Impact : Accès à des postes en CDI ou CDD dans des entreprises du milieu ordinaire, avec une rémunération de droit commun et des perspectives d'évolution de carrière.
Nous établissons des relations pérennes entre votre entreprise et des structures du secteur protégé et adapté. Ces partenariats garantissent des volumes d'activité réguliers et permettent d'optimiser votre contribution OETH année après année.
Impact : Stabilité des activités pour les EA et ESAT, permettant aux travailleurs handicapés de bénéficier de missions récurrentes et d'une meilleure sécurité de l'emploi.
Nous vous assistons dans la réalisation de votre Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) via la DSN, calculons votre contribution et identifions les déductions possibles au titre de la sous-traitance.
Impact : Maximisation des fonds alloués au secteur protégé et adapté via les contributions financières et les contrats de sous-traitance.
Nous élaborons avec vous une politique durable en faveur de l'emploi des personnes handicapées, adaptée à votre secteur d'activité et à vos besoins. Nous vous aidons à définir des objectifs concrets de recrutement et d'inclusion.
Impact : Création d'une culture d'entreprise inclusive favorisant l'embauche à long terme de travailleurs handicapés et leur évolution professionnelle.
Nous formons vos équipes RH et vos managers aux enjeux du handicap en entreprise, aux bonnes pratiques d'inclusion professionnelle, et aux dispositifs d'aménagement de poste. Nous sensibilisons également vos collaborateurs pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Impact : Amélioration des conditions d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, réduction des préjugés et création d'un environnement professionnel plus inclusif.
Nous vous conseillons sur les aménagements nécessaires pour accueillir des travailleurs handicapés : adaptation des postes de travail, accessibilité des locaux, aides techniques et financières disponibles (Agefiph, Cap Emploi).
Impact : Ouverture de postes auparavant inaccessibles aux personnes handicapées, amélioration de leurs conditions de travail et maintien dans l'emploi.
Nous assurons une veille constante sur l'évolution de la législation OETH et vous informons des changements impactant votre entreprise. Nous vous accompagnons dans l'adaptation de votre stratégie aux nouvelles réglementations.
Impact : Garantie du respect des droits des travailleurs handicapés et maintien des dispositifs favorisant leur emploi.
Grâce à notre accompagnement, nous contribuons chaque année à :
Nous croyons fermement que l'emploi est un levier essentiel d'inclusion sociale. Notre mission dépasse la simple conformité réglementaire : nous œuvrons chaque jour pour que chaque personne en situation de handicap puisse accéder à un emploi digne, stable et épanouissant. Chaque partenariat que nous établissons a un impact direct sur la vie de travailleurs handicapés et de leurs familles.
Notre équipe possède une connaissance approfondie du secteur protégé et adapté, de la réglementation OETH et des dispositifs d'accompagnement. Nous entretenons des relations de confiance avec de nombreuses entreprises adaptées et ESAT, ce qui nous permet de proposer des solutions concrètes et adaptées à chaque situation.
Au-delà des chiffres et des obligations, nous plaçons l'humain au cœur de notre démarche. Nous considérons chaque travailleur handicapé comme un professionnel compétent avec ses forces, ses aspirations et son potentiel. Notre objectif est de créer des rencontres professionnelles réussies et des collaborations durables basées sur la reconnaissance des compétences.
Nous garantissons des partenariats conformes à la législation et transparents dans leur fonctionnement. Toutes nos recommandations s'appuient sur une connaissance actualisée du cadre réglementaire et visent à créer des solutions pérennes pour nos clients comme pour les structures partenaires.
En choisissant notre accompagnement, vous ne vous contentez pas de respecter vos obligations légales. Vous participez activement à la construction d'une société plus inclusive, vous contribuez au développement de l'emploi des personnes handicapées dans votre région, et vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour intégrer durablement le handicap dans votre stratégie RH.
Nous transformons une obligation en opportunité : opportunité de découvrir des talents, opportunité de développer des partenariats de qualité avec des structures engagées, et opportunité de valoriser votre engagement sociétal.
Que vous soyez une entreprise cherchant à respecter ses obligations OETH ou une structure du secteur protégé et adapté souhaitant développer des partenariats, nous sommes là pour vous accompagner. Ensemble, créons des opportunités d'emploi concrètes pour les travailleurs handicapés.